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呼伦贝市公安局政务公开监督考核办法(试行)

呼伦贝市公安局政务公开监督考核办法

(试行)

 

第一章总则

第一条为加强对我局政务公开工作的监督考核,促进政务公开工作,提高公安工作的透明度,促进依法行政,充分发挥公安政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用,制定本办法。

第二条政务公开监督考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第三条我局政务公开监督考核工作由市公安局政务公开领导小组负责。

第四条政务公开监督考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。重点对政务公开的组织领导、公开内容、公开时限、公开方式、公开范围、公开效果等方面进行监督考核。

第二章政务公开的监督

第五条政务公开工作的监督采用下列形式:

(一)外部监督,包括社会公众、行政相对人和管理服务对象的监督,其他部门和社会组织的监督,新闻媒体的监督等。

(二)内部监督,包括各单位之间的相互监督,内设专职机构的监督。

第六条各单位应当通过设立并公布监督、投诉和举报电话,开通网络举报箱,设立投诉举报箱,聘请社会监督员等方式,主动接受社会公众监督。

第七条各单位接到投诉、举报后,应当予以登记并及时调查核实和处理,对署名的投诉、举报应予以反馈。对确属违反政务公开有关规定的应认真予以纠正,对改进工作的建议应积极采纳。

第三章政务公开的考核

第八条考核内容:

(一)政务公开组织领导、制度建设、责任落实、方案制订等情况;

(二)机构设置、工作职责和管理权限的公开情况;

(三)国家相关法律、法规和规章的公开情况;

(四)办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况;

(五)行政许可、审批事项的公开情况;

(六)收费项目、标准、时限的公开情况;

(七)行政执法公开情况;

(八)政务公开办事服务大厅、便民窗口建设情况;采取网站、电子显示屏、便民手册、公开栏以及新闻发布会等形式进行公开的情况;

(九)便民利民措施执行情况,服务承诺兑现情况;

(十)政策咨询解答情况,群众投诉处理情况;

(十一)接受监督情况;

(十二)经费落实情

(十三)其他方面的情况。

第九条考核标准:

(一)组织机构健全,责任明确;

(二)公开内容全面,真实具体;

(三)公开范围适宜,分级有序;

(四)公开形式便捷,实用有效;

(五)公开时限适时,经常高效;

(六)监督机制完善,经费落实;

(七)投诉处理得当,群众满意。

第十条政务公开考核采取百分制量化办法,考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,各等次的分值标准如下:

(一)优秀:积极开展政务公开工作,重点突出,措施得力,经费落实、成效显著,社会反映好,群众满意率高。考核成绩在90分以上;

(二)良好:认真执行政务公开的各项规定,按要求开展政务公开工作,措施比较得力,取得一定成效,有一定经费保障、群众比较满意。考核成绩在70分至89分;

(三)合格:能够执行政务公开的各项规定,取得一定成效,群众基本满意,综合评分60分至69分;

(四)不合格:政务公开工作开展不全面,执行政务公开有关规定不力,工作落实不到位,经费不落实、群众不够满意。综合评分在60分以下。

第十一条政务公开考核采取自查与互查、平时检查与集中检查、明查与暗查相结合的办法。

第十二条政务公开考核采取以下方式进行

(一)网上评审,通过网站对公开情况进行评审;

(二)实地考核,通过“看、访、听、查、评”等方式进行;

(三)综合评议,对政务公开总体情况进行全面评定。

第十三条考核遵循以下程序:

(一)制订年度考核方案并组织实施;

(二)各单位按照考核方案和内容,进行量化自评自查,并形成书面汇报材料;

(三)对各单位政务公开情况进行全面评议;

(四)根据考核情况,确定考核等次并通报。

第四章政务公开奖惩

第十四条根据政务公开监督考核结果实施奖惩,对考核等次优秀的单位和个人给予表彰奖励。对考核不合格的单位和个人予以通报,限期整改。

第十五条对违反政务公开有关规定,造成恶劣影响和重大损失的单位及工作人员,依照有关规定追究责任。

第五章附则

第十六条本办法由市公安局政务公开领导小组办公室负责解释。

第十七条本办法自印发之日起施行。


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